Just nu söker vi: Javautvecklare, frontendutvecklare, arkitekter och testare

Vi är ett konsultbolag med ett stort hjärta som brinner för att skapa lösningar som både människa, maskin och affär älskar.
Vad kan vi hjälpa dig med? 

Läs mer om oss

Våra Projekt

Vad skiljer egentligen Beamon People från andra, mellan vårt sätt att arbeta, våra projekt och våra resultat? Det korta svaret är att bara vi är beamonesque. Det långa svaret får du om du läser om våra projekt.

Läs om våra projekt

Aktuellt

Varmt välkommen Rebecca Hedberg!

Idag har vi glädjen att meddela att Rebecca Hedberg börjar på Beamon People. Rebecca kommer bli ett utmärkt tillskott i vår UX-grupp. Förutom att hon är UX-designer har hon utbildning inom digital mediadesign och digital strategi. Hon har även jobbat som AD, projektledare och produktägare. All denna kunskap i kombination med hennes passion för slutanvändarna kan ju inte bli annat än succé! Varmt välkommen till Beamon People Rebecca!
 Rebecca_Hedberg.jpeg

Läs mer

”Känslan att lyckas knäcka nöten är svårslagen” Frida Kilany om sin roll som affärsansvarig på Beamon People

Efter att ha blivit headhuntad började Frida Kilany som affärsansvarig på Beamon People i mitten av februari i år. Hon har en gedigen bakgrund inom sälj, marknadsföring och kommunikation för multinationella bolag.

Vad var det som gjorde att Frida hamnade på Beamon People och vad gör egentligen en affärsansvarig?

Vad var det som gjorde att du föll för Beamon People?
Det finns en tung kompetens inom bolaget där kollegorna mer än gärna delar med sig och brinner för att skapa värde både externt och internt. Här finns ett härligt engagemang och en stor dos glädje som smittar.

Beamon People är rätt bolag för personer som vill utvecklas. Att individernas utveckling prioriteras var något vi pratade mycket om redan vid intervjutillfället och Beamon People bevisade för mig med flertal exempel att individens mål också blir företagets mål. Sättet att jobba långsiktigt, kvalitativt och värdestyrt rimmar väl med mig. Jag är analytisk och strategisk i mitt arbetssätt och tycker att det är roligt att utveckla en affärsrelation. Parallellt med att skapa affärer och bygga relationer med nya kunder ansvarar jag för en av våra nyckelkunder vilket möjliggjorde en stark kombination av försäljning och affärsutveckling, något som är viktigt för mig.

Hur ser du på din roll?
Jag är ganska nyfiken, vilket jag ser som fördel i rollen som affärsansvarig eftersom jag tror att ett genuint intresse för människor och verksamheter är en förutsättning för att lyckas. Sen tycker jag att det är viktigt att ha mod och våga utmana idéer för att hjälpa kunder till bästa lösningen. Jag drivs av att hitta rätt lösning snarare än en lösning. För mig handlar framgångsrik försäljning om att hjälpa och därför ser jag det som mitt ansvar att hjälpa kund, konsult och Beamon People. Det är i utmaningen att lyckas hjälpa alla parter som affärsmannaskap och lösningsfokus blir roligt.

Vad ser du som den största skillnaden i att arbeta med försäljning av kompetens istället för produkt?
Jag skulle säga att det är svårare att sälja kompetens, eftersom det innebär ytterligare en part att förhålla sig till förutom förhållandet mellan kund och leverantör. Min roll liknar en projektledarroll, eftersom fler intressenter (dvs konsulterna) är inblandade för att driva ett behov i mål. Det är också det som gör det roligare, chansen att lyckas göra ytterligare en part nöjd och förhoppningsvis glad i att få uppnå sitt drömuppdrag.

Vad är mest spännande i ditt yrke?
Det är ofantligt lärorikt. Min roll innebär att jag får inblick i fler branscher, företagsutmaningar, kulturer, produkter, ledarskap och processer än vad jag skulle hinna under flera års tid i olika jobb. Jag har svårt att se hur det vore möjligt att få samma inblick och erfarenhet så snabbt om jag inte jobbade med det jag gör. Därför blir det aldrig tråkigt. Min vardag består av att träffa otroligt mycket människor och att få inblick i vardagen hos chefer från många olika branscher och på olika nivåer. För att kunna hjälpa till med kompetensbehov måste jag förstå kundernas utmaningar vilket gör att jag konstant lär mig av och om mina kunders processer och verksamheter. Dessutom lär jag mig mycket om mig själv eftersom självinsikt kommer på köpet med utmaningen att bygga långsiktiga relationer. Sist men inte minst så är känslan att lyckas med en affär svårslagen
- för mig innebär nämligen det att jag har knäckt nöten och är i hamn med komplex problemlösning där alla parter är nöjda.

Läs mer

Med fokus på person

Beamon People fortsätter att utvecklas. Ett steg är genom tillväxt med fokus på människa och kompetens, där kvalitet i alla lägen går före kvantitet. Vårt rekryteringsteam består av tre erfarna människokännare som anser att det viktigaste under en rekryteringsprocess är att lyssna in och att ställa de rätta frågorna. Malin Karlsson, Anna Fjellström och Julia Garellick Lindborg – ett väl sammansvetsat team som känner varandra och bolaget väl. Läs om deras tankar kring rekrytering på Beamon People.

Att jobba i grupp med rekrytering har flera fördelar, vi inspireras och lär oss av varandra och vi sporrar varandra att tänka utanför boxen och öppna upp för förändring. Vårt fokus är att anställa de bästa människorna i branschen och kompetensmässigt så håller vi koll på vad kunderna söker. Beamon People jobbar aktivt med att bli starkare som grupp och bolag, både med vidareutveckling och kompetensöverföring men även genom att säkerställa att bolaget tar in kompletterande kompetenser.

Förutom att titta på kunskap och skicklighet letar vi efter personer som delar Beamon Peoples grundvärderingar. Vi är ett förändringsbenäget bolag med en öppen och inkluderande kultur och ett starkt människofokus. Vi har en platt organisation med högt till tak, alla kan vara med och påverka bolaget. Alla bidrar med kunskap, driv och engagemang och alla ges möjlighet att bli sedda och få växa i sina roller.

Hur ser rekryteringsprocessen ut på Beamon People?
Utöver rekryteringsteamet turas fler om att medverka i processen för att öka chansen att hitta de människor som verkligen kan lyfta andra och själva låta sig lyftas. Rekryteringsprocessen består av fem steg:

  • Sök och initial kontakt. Det ligger mycket arbete och tid bakom en initierad kontakt.
  • Gallring = en första intervju, vanligtvis med en rekryterare och ansvarig gruppchef.
  • Grillning = kompetensintervju. Möte med två konsulter för en teknisk intervju.
  • Gillning = ett erbjudande. Alla som har träffat kandidaten känner att det är rätt person för Beamon People.
  • Signering. Kandidaten vill bli vår nya kollega. Målet är uppnått.

Vi går mycket på känsla och det första intrycket är viktigt. Vi ser det första mötet som ett sätt att lära känna varandra bättre. Det är mer ett avslappnat samtal än en ensidig utfrågning. En snabb återkoppling är en av våra kvalitetssäkringar, vi vill att processen pågår i max en månad. Något som är viktigt för oss på Beamon People är att alla involverade när som helst under processen kan lägga sitt (väl motiverade) veto. Det är ett bra verktyg för att säkerställa att vi alltid träffar rätt i rekryteringen.

Vilka är era främsta utmaningar?
  - Att hitta rätt, säger Malin. Det är svårt att hitta rätt person med rätt kompetens. Vi är kräsna för att vi värnar om bolaget. Rekryteringsprocessen i sin helhet innebär att en kandidat får träffa 4-5 personer, det är ett jättebra filter. Vi kvalitetssäkrar givetvis kompetensen också men det är alltid personen som är avgörande.
  - Matchning, säger Anna. Som konsultbolag måste vi vara bättre på allt för att attrahera, och behålla, kollegor. Ibland när jag hör mig själv så låter det som om jag slänger floskler omkring mig men det är värderingar som Beamon People verkligen står för. Det är svårt att hitta rätt matchning, men det visar bara på att vi gör vårt jobb rätt, och ordentligt.
  - Och timing, säger Julia. Det är inte alltid så att en kandidat är redo att flytta på sig. Många vill däremot hålla kontakten vilket gör det lättare för oss att återkoppla vid ett senare tillfälle.

Vad är det roligaste med ditt jobb?
  - Det är när jag går in i en intervju och träffar en härlig person, säger Malin. Jag får energi av kollegan jag intervjuar tillsammans med men får jag det även av rekryten så är det en riktigt skön känsla.
  - En person som rekryterar är en säljare, börjar Julia. Det är enkelt och roligt att sälja in Beamon People. Det handlar om en plats som människor delar, en plats där vi trivs och där vi kan göra bättre ifrån oss. Jag tror på det vi gör och det vi säger, det står vi också för. Det svåra är att förmedla känslan vi känner men jag hoppas att vi lyckas stå ut från andra bolag för att vi talar från hjärtat. Jag skulle aldrig kunna sälja något jag inte tror på.
  - Det roligaste med mitt jobb är att få jobba tillsammans med de härliga människor vi har rekryterat, säger Anna. Det är verkligen en fin bekräftelse på att vi har tagit bra beslut. Vi rekryterar kollegor, människor som vi ska hänga med, vilken förmån!

Vi vill fortsätta att utvecklas och förnya oss. Vill du träffa oss? Tips och spontanansökningar är varmt välkomna! malin.karlsson@beamonpeople.se

Vi hörs!

Läs mer

Alla nyheter
Vill du jobba med oss?

Vill du jobba med oss?

Att arbeta hos Beamon kan inte beskrivas, det måste upplevas.

Läs om jobb hos oss

Våra medarbetare

Se alla Beamon People

Kristoffer Skog har ordet

Kristoffer Skog har ordet

"En social grund och möjlighet till kompetensutveckling" - Kristoffer om sin övergång till konsultlivet

Läs artikeln

Kompetenser

Hos Beamon hittar du konsulter som är experter inom ledning, arkitektur, analys, user experience, utveckling och kvalitet. Hos oss hittar du IT-branschens stjärnor, där värderingar som öppenhet, enkelhet, professionalism och resultat speglar vår vardag.

Läs om våra kompetenser
  • Strategi

    Strategi

  • Ledning

    Ledning

  • Krav

    Krav

  • Arkitektur/Utveckling

    Arkitektur/ Utveckling

  • UX/Webb

    UX/Webb

  • QA/Test

    QA/qa-test